随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，劳动者的健康问题越来越受到关注，在此背景下，企业病退条件的规定对于保障劳动者权益、维护企业稳定具有重要意义，本文将详细介绍企业病退条件最新规定2019，帮助企业和劳动者更好地理解和应对相关政策。

病退条件概述

根据最新规定，企业病退条件主要包括劳动者因病或非因工负伤，且符合一定条件下可以申请病退，具体条件包括：劳动者在法定劳动年龄内、工作年限达到一定要求、病情符合相关规定等，这些条件旨在确保病退政策的公平性和合理性，同时保障企业的正常运营。

最新规定特点

与以往相比，2019年的企业病退条件规定呈现出以下特点：

1、严格性：对病退条件进行了更加明确和严格的规定，确保政策的执行更加公正、公平。

2、灵活性：在保障劳动者权益的同时，也充分考虑了企业的实际情况，具有一定的灵活性。

3、操作性：具体条款具有较强的操作性，方便企业和劳动者理解和执行。

具体病退条件

1、劳动者年龄：劳动者需在法定劳动年龄内，即男性满16周岁至60周岁，女性满16周岁至50周岁（特殊工种除外）。

2、工作年限：劳动者在企业的连续工作年限达到一定要求，具体要求因企业性质、地区差异等因素而有所不同。

3、病情符合规定：劳动者需因病或非因工负伤，且病情符合相关规定，具体病情程度需经过医疗机构鉴定，包括一些特定的疾病和病情严重程度等。

4、提交相关材料：劳动者申请病退时，需提交相关证明材料，如病历、诊断证明等。

申请程序

根据最新规定，劳动者申请病退需遵循以下程序：

1、向企业人力资源部门了解病退政策并咨询相关事宜。

2、准备相关证明材料，如病历、诊断证明等。

3、提交病退申请，填写申请表。

4、企业对申请进行审批，包括核实材料、组织鉴定等。

5、审批通过后，企业与劳动者签订病退协议。

6、办理相关手续，如工资结算、社保关系转移等。

企业与劳动者的责任与义务

1、企业：企业应建立完善的劳动保障制度，保障劳动者的合法权益；对劳动者的病退申请进行公平、公正的审批；为病退劳动者办理相关手续。

2、劳动者：劳动者应了解并遵守病退政策；如实提供相关证明材料；遵守企业与劳动者之间的协议，履行相应义务。

政策意义与影响

企业病退条件最新规定2019的出台，对于保障劳动者权益、维护企业稳定具有重要意义，有利于保障劳动者的健康权益，使劳动者在因病或非因工负伤时能够得到合理的安排，有利于维护企业的稳定运营，避免因劳动者病情对企业生产造成不良影响，还有利于促进企业与劳动者之间的和谐关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业病退条件最新规定2019的出台，为劳动者和企业提供了更加明确、公平的病退政策，企业和劳动者应了解并遵守相关政策，共同维护双方的权益，企业也应建立完善的劳动保障制度，为劳动者提供更好的保障和福利。